Stellenbezeichnung
Abteilungsleiter Payment Solutions (m/w/d)
Beschreibung

Seit mehr als 100 Jahren fokussiert sich die Bank für Sozialwirtschaft als Universalbank ganz auf das Geschäft mit Unternehmen, Verbänden, Stiftungen und anderen Organisationen, die in den Branchen Soziales (Senioren-, Behinderten-, Kinder- und Jugendhilfe), Gesundheit und Bildung tätig sind.

Aus dem Gedanken der Selbsthilfe heraus gründeten die Verbände der Freien Wohlfahrtspflege am 10. März 1923 in Berlin die „Hilfskasse gemeinnütziger Wohlfahrtseinrichtungen Deutschlands GmbH“ – die heutige Bank für Sozialwirtschaft AG / Sozialbank.

Zu den Kundengruppen zählen heute ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen, Krankenhäuser und Spezialkliniken (beispielsweise im Bereich Sucht und Reha), Medizinische Versorgungszentren, Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, Werkstätten und Wohnheime für Menschen mit Behinderung, Wohn- und Tageseinrichtungen für Kinder und Jugendliche, Schulen in freier Trägerschaft und andere Bildungsträger.

Der Bereich der Sozial- und Gesundheitswirtschaft hat eine erhebliche ökonomische Bedeutung für den Standort Deutschland. Die Bruttowertschöpfung im Kernbereich der Gesundheitswirtschaft lag 2021 bei knapp 391,8 Milliarden Euro. Das entspricht mehr als 12,1 % des Bruttoinlandsprodukts. Die Gesundheitswirtschaft ist damit weiterhin eine Wachstumsbranche auf Expansionskurs. Mit einem Wachstum von jährlich 3,8 % wuchs der Sektor in den letzten zehn Jahren deutlich stärker als das Bruttoinlandsprodukt (BMWI Gesundheitswirtschaft Fakten & Zahlen 2021). Die Gesundheitswirtschaft sorgt so für eine konjunkturunabhängige und damit wirtschaftlich stabilisierende Nachfrage und ist zudem Beschäftigungsmotor für die deutsche Wirtschaft insgesamt (Quelle: Bundesgesundheitsministerium)

Seit den 90er Jahren entwickelte sich die Bank mehr und mehr zu einer Universalbank, die ihre Kunden mit spezialisierten Beratungsleistungen und innovativen Produktentwicklungen, wie z. B. Instrumente für das Fundraising, online-factoring für die Vorfinanzierung von Forderungen oder die Auflage der bundesweit ersten für gemeinnützige Unternehmen geeigneten Mezzanine Fonds, betreute.

1997 wird die Bank für Sozialwirtschaft in eine Aktiengesellschaft umgewandelt. Hauptaktionäre sind noch heute mit jeweils 26 % der Unternehmensanteile die Caritas Stiftung Deutschland und das evangelische Werk für Diakonie und Entwicklung e. V. / Stiftung Kronenkreuz. Gemeinsam verfügen die Bundes- und Regionalverbände der Freien Wohlfahrtspflege sowie angeschlossene Einrichtungen über mehr als 80 % der Unternehmensanteile. (AWO; DRK, Paritätische und Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland).

Seit der Bankenkrise in 2008/2009 ist der Wettbewerb der Banken stark gewachsen. Hinzu kommen die technologischen Entwicklungen sowie die regulatorischen Vorgaben im Kreditgeschäft seitens der Bafin. Dafür hat die Bank durch die Migration ihres Kernbanksystems von SAP auf das genossenschaftliche System agree 21 der Atruvia AG im April 2023 ihre IT neu aufgestellt.

Parallel dazu startete die Bank 2022 einen Prozess zur Neupositionierung der Marke „Bank für Sozialwirtschaft“ und firmiert heute unter dem Namen „Sozialbank“ und betreut mit ihren rd. 450 Mitarbeitern von bundesweit 15 Standorten ihre rd. 14.000 Kunden im Sozialbereich und erwirtschaftet eine Bilanzsumme von rd. 10 Mrd. Euro.

Die Geschäftsstrategie ist es, die Sozialbank in einem Bankenmarkt als führendes Spezialkreditinstitut und innovative Dienstleisterin zu positionieren. Das Geschäftsmodell der Sozialbank beruht auf den drei klassischen Säulen einer Universalbank: Kreditgeschäft, Einlagen-/Wertpapiergeschäft und Zahlungsverkehr. Den Kunden in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft werden weitgehend individualisierte Finanzierungslösungen (insbesondere in der Immobilienfinanzierung) und umfassende begleitende Beratungsleistungen angeboten. Das Einlagen-/Wertpapiergeschäft wurde in 2021/2022 strategisch neu positioniert und sehr erfolgreich ausgebaut.

Im Zahlungsverkehr fungiert die Bank deutschlandweit als Plattform für Spendenaktionen – womit der Bereich aufgrund seiner Historie bereits ein Schwergewicht darstellt. Ziel ist es, den Transaktionsbereich ebenfalls neu aufzustellen, um eine erstklassige Beratung im Payment zu leisten.

Zuständigkeiten / Hauptaufgaben
  • Führungsverantwortung für eine neu geschaffene und strategisch wichtige Abteilung (bestehend aus Team Vertrieb Payment Solutions und Team Middle Office zur direkten Vertriebsunterstützung) mit direkter Berichtslinie an den Bereichsleiter Markt
  • Strategische und fachkundige Beratung von individuellen Zahlungsverkehrslösungen für Großkunden und Konzerne (u.a. Transaktions- und Liquiditätsmanagement, eCommerce, Zahlungsverkehrssoftware, POS-Lösung)
  • Steuerung von Vertriebsaktivitäten und Kampagnen mittels Reports und Analysen
  • Ertragsverantwortliche Steuerung der Abteilung durch Umsetzung der strategischen Ziele
  • Systematischer Ausbau des Geschäftsfeldes mittels Neukundengewinnung und Bestandskundendurchdringung
  • Fachliche und disziplinarische Führung der neuen Abteilung und ihren regionalen Fachbetreuern (insgesamt 9 Mitarbeitende)
  • Bedarfsgerechte Beratung von ausgewählten Potenzial- und Bestandskunden zur Optimierung und Ausbau des Zahlungsverkehrsmanagements der Firmenkunden innerhalb Deutschlands
  • Enge Zusammenarbeit mit Marktbereichsleitung und Vertriebsmanagement für die Skalierung des gesamten Zahlungsverkehrsgeschäfts
  • Leitung der strategischen Zusammenarbeit und Entwicklung unserer Schnittstellen zu den Zahlungsabwicklern und Dienstleistern wie z.B. Atruvia und DZ-Bank sowie Aufbau neuer Kooperationen/Partnerschaften zur Unterstützung unserer Wachstumsambition
  • Souveräne Präsentation von Produkten und Dienstleistungen bei Key-Kunden und Geschäftspartnern
Qualifikationen / Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium der Fachrichtung Banking & Finance, BWL bzw. eine vergleichbare Qualifikation
  • Ausgeprägte Erfahrungen und Erfolge im Vertrieb von Zahlungsverkehrsdienstleistungen sowie Umsetzung von technischen und regulatorischen Anforderungen
  • Mehrjährige erfolgreiche Führungs- und Vertriebserfahrung in der Akquisition und Betreuung von großen und mittelständischen Unternehmen
  • Hohe soziale Kompetenz und Erfahrung in der Führung von Teams/Abteilungen
  • Ausgeprägte Führungs-, Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Versierte Akquisitions-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeit sowie analytisches Verständnis
  • Sehr selbstständige, lösungsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise
  • Bereitschaft für Reisen innerhalb Deutschlands (zur Führung der dezentralen Fachbetreuern und wichtigen Kundengesprächen)
Leistungen der Anstellung
  • Eine verantwortungsvolle Aufgabe und spannende Perspektive in einer nachhaltigen Bank mit „Sinn“
  • Entwicklung der Positionierung der Sozialbank in den zukunftsweisenden Wachstumsbranchen Sozial- und Gesundheitswirtschaft
  • Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einer offenen Unternehmenskultur bei hoher Arbeitsplatzsicherheit
  • Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, die Möglichkeit für Sabbaticals, Gleitzeit sowie die Freistellung bei familiären Ausnahmesituationen, Kooperation mit KiTas
  • Ein attraktives Gehalt (Fixgehalt, variable Vergütung und Urlaubsgeld) & betriebliche Altersvorsorge sowie 32 Tage Urlaub
  • Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) – alternativ eine Car Allowance Compensation
  • Die Teilnahme an Schulungen und Seminaren zur Weiterbildung in unserer Spezialbranche
  • Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement (z.B. Bike Leasing)
  • Bezuschussung Urban Sports Club Mitgliedschaft
  • Zentrale, moderne Büros und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie mobile Arbeitsmöglichkeiten
Kontakte

Marita Block

BLOCK & PARTNER
PERSONALCONSULTING

Tel.: 0177-4337786
Mail: Marita.Block@Block-Personalconsulting.de

Arbeitspensum
Vollzeit
Arbeitsort
Köln/Hybrid
Veröffentlichungsdatum
23. November 2023
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